单位除劳动合同协议 第1篇
1.协议主体：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、工作岗位等。
2.解除原因：清晰说明是因公司裁员导致劳动合同解除，依据《劳动合同法》相关规定进行。
3.解除时间：确定劳动合同解除的具体日期。
4.经济补偿：按照法律规定，明确公司应支付给劳动者的经济补偿金额、计算方式及支付时间。如每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。
5.工作交接：要求劳动者在规定时间内完成工作交接，列出交接内容和完成标准。
6.保密和竞业限制：如有相关要求，明确劳动者的保密义务和竞业限制范围、期限及补偿等。
7.争议解决：约定双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
8.协议生效：双方签字或盖章后协议生效。
以下是简单示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
鉴于甲方生产经营需要进行裁员，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
1.双方劳动合同自[具体日期]解除。
2.甲方支付乙方经济补偿[具体金额]，在[支付时间]前支付。
3.乙方应在[交接日期]前完成工作交接。
4.双方确认无其他争议。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
[签订日期]
单位除劳动合同协议 第2篇
1.公司不提供劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不提供，侵犯了劳动者的合法权益。
2.劳动者可与公司沟通，要求其提供。可以选择合适时机，以平和方式向公司人力资源部门或相关负责人提出，表明自己需要留存一份合同的合理诉求。
3.若沟通无果，劳动者可向劳动_门投诉。劳动_门有权对公司进行调查，责令其改正。
4.若因公司不提供合同给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。比如因无合同无法证明劳动关系，导致无法享受相应权益的情况。
单位除劳动合同协议 第3篇
公司辞退没签劳动合同的员工通常有赔偿，具体如下：
1.未签合同的双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最多支付11个月。
2.违法辞退的赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果是员工故意不签合同，公司能证明已尽到通知义务，则无需支付双倍工资。
单位除劳动合同协议 第4篇
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
《最高人民法院关于适用〈_民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
单位除劳动合同协议 第5篇
法院经审理认为荣某与甲公司签订的离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。荣某主张解除劳动合同并非其本人意愿，离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签，但未能提供证据予以证明。荣某与甲公司已在离职协议中明确约定了双方就加班工资等事项无任何争议，甲公司也按该协议约定支付荣某相应款项。荣某要求甲公司支付延时加班费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，判决驳回荣某的诉讼请求。