单位提出协商除合同协议 第1篇
单位提出协商解除劳动合同协议通常是有效的，但需满足一定条件。
根据《_民法典》及相关劳动法律法规，协商解除劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。单位提出协商解除时，应当与劳动者进行充分协商，就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见。
若协商过程中，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形，双方自愿签订的协商解除劳动合同协议即为有效。一般情况下，单位还应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
单位提出协商除合同协议 第2篇
单位提出协商解除合同协议需注意以下几点：首先，要明确解除合同的原因及依据，确保符合法律规定，如因经济性裁员等特定情形。其次，协议应明确双方的权利义务，包括经济补偿的金额、支付方式及期限等，补偿标准应符合法律规定。再者，协议应约定解除合同的生效时间及后续事宜，如工作交接等。同时，要注意协议的签订程序，需双方协商一致并签字盖章，确保协议的真实性和有效性。若单位存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张协议无效。此外，协议应避免违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效。总之，单位在提出协商解除合同协议时，应谨慎处理，以避免后续法律纠纷。
单位提出协商除合同协议 第3篇
单位提出协商解除劳动合同不属于辞退。
辞退通常是指用人单位因劳动者存在过错或其他法定情形，单方面决定解除劳动合同的行为，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。而协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见的行为。
根据相关法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除体现了双方的合意，与辞退有本质区别。