除劳动合同协议不履行 第1篇
解除劳动合同协议公司未履行并不当然失效。
一方面，若解除劳动合同协议依法成立，具有法律效力。公司未履行构成违约，另一方有权要求公司承担违约责任，比如按照协议约定支付违约金或赔偿相应损失等。例如协议约定公司需在解除合同后支付一定数额的经济补偿，却未支付，劳动者可要求公司支付。
另一方面，协议失效一般需符合法定或约定情形。法定情形如因不可抗力致使协议目的无法实现等；约定情形即协议双方事先约定在某些特定状况下协议失效。单纯公司不履行不必然导致协议失效。
若公司未履行解除劳动合同协议，劳动者或用人单位可通过协商解决，要求违约方履行义务；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，请求仲裁机构或法院判定违约方承担责任，保障协议的有效执行。
除劳动合同协议不履行 第2篇
公司通过微信通知解除劳动合同，其有效性需从多方面判断。
从形式上看，微信作为电子数据形式，属于合法的证据种类。若能证明微信账号为公司官方或相关负责人使用，且通知内容明确表达了解除劳动合同的意思表示，形式上有成为有效通知的可能。
从实质要件看，首先要考察公司解除劳动合同是否具备法定事由。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若缺乏法定事由，即便发出微信通知，解除行为也可能被认定违法。其次，公司是否履行了必要的程序，如提前通知工会（若有工会组织）等。若未履行法定程序，也会影响解除的有效性。
若公司微信通知具备明确意思表示、法定解除事由且履行了法定程序，那么可视为有效解除劳动合同通知；反之，若存在关键要素缺失，该微信通知的有效性将存疑，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
除劳动合同协议不履行 第3篇
职业病鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
从法律规定来看，《_劳动合同法》明确保障劳动者权益。在职工进行职业病诊断、鉴定期间，这属于特殊阶段，用人单位不能随意终止或解除劳动合同。目的在于确保劳动者在可能患有职业病的情况下，能安心接受诊断和鉴定，避免因失去工作而影响权益。
若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照法律规定支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
但存在例外情况，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于职业病鉴定期间，用人单位也可依法解除劳动合同。总之，职业病鉴定期间的劳动合同解除问题，要依据具体情形，严格按照法律规定判断处理。
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