主动辞职除劳动合同协议 第1篇
员工提交离职申请，劳动合同并非自动解除。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工提交离职申请，只是表达了解除劳动合同的意向，需经过相应的通知期限后，劳动合同才正式解除。
例如，正式员工提交离职申请后，要等三十天期满，劳动合同才解除；试用期员工提交后，等三天期满解除。在通知期内，员工仍需按单位要求正常工作，履行劳动义务。
不过，若单位与员工协商一致，也可在离职申请提交后提前解除劳动合同。此外，如果员工提交离职申请符合即时解除的法定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动合同自员工提出时解除。
主动辞职除劳动合同协议 第2篇
孕期违法解除劳动合同，用人单位应按以下方式赔偿：
1. 经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 恢复劳动关系：若女职工要求恢复劳动关系，用人单位应继续履行劳动合同。自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间，用人单位需支付女职工工资损失。
3. 支付“三期”待遇：若劳动合同期满终止导致违法解除，用人单位除支付经济赔偿金外，还需支付女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资待遇及相关费用。
例如，女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金3×5000×2 = 30000元。同时，若女职工要求恢复劳动关系，单位要补发解除合同期间的工资。
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主动辞职除劳动合同协议 第3篇
员工主动辞职并非必须签订解除劳动合同协议，视具体情况而定。
从法律层面看，依据劳动合同法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，这是法定解除权，无需与单位签解除协议。但在实际操作中，签订解除劳动合同协议有一定好处。
一方面，对员工而言，签订协议可明确双方权利义务。例如，明确工资结算、加班费、经济补偿等事项，避免后续产生纠纷。另一方面，对用人单位来说，签订协议能保障其权益。比如，明确员工离职后的保密义务、竞业限制等内容。
若单位要求签订解除协议，员工应仔细审查协议条款。重点关注工资支付、经济补偿、工作交接等方面的约定是否合理合法。若协议内容与法律法规相悖，或存在不合理条款，员工有权拒绝签订，并与单位协商修改。