不续签合同协议 第1篇
劳动合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动_门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
不续签合同协议 第2篇
首先需明确，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
若公司不续签又不赔偿，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，要求其依法支付补偿。协商不成，可向劳动_门投诉，由其责令公司支付。二是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，在仲裁时效内提出申请。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
法律依据为《劳动合同法》等相关规定。劳动者要注意收集证据，维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿。
不续签合同协议 第3篇
公司不续签合同，通常需签订终止劳动合同协议。此协议内容应明确双方基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名等。要写明劳动合同的起止日期、终止日期。明确劳动合同终止的原因是合同期满公司不再续签。
协议中需提及经济补偿事宜，依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿，协议要确定补偿金额、支付方式及时间。同时，要规定双方权利义务，如劳动者办理工作交接，公司出具离职证明等。签订终止劳动合同协议可避免后续纠纷，保障双方合法权益。