不续订劳动合同协议 第1篇
1.用人单位不续签：
-劳动合同期满，用人单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者不续签：
-如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
3.特殊情况：
-当劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，可能面临支付赔偿金等法律后果。
不续订劳动合同协议 第2篇
1.一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位无需支付双倍工资。劳动合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更不存在双倍工资。
2.若用人单位不续签，通常需支付经济补偿而非双倍工资。按照规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.存在支付双倍工资的特殊情况。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如果合同到期后，劳动者继续工作，用人单位超过一个月未续签书面合同，从第二个月起需支付双倍工资。
不续订劳动合同协议 第3篇
1.若用人单位不续签，需向劳动者出具《终止劳动合同证明书》。此证明表明双方劳动合同因到期而正常终止，明确终止日期等关键信息，保障劳动者知晓劳动关系状态，也是劳动者办理失业登记、领取失业金等手续的重要凭证。
2.若劳动者主动不续签，也可签订《终止劳动合同确认书》。该确认书由劳动者确认是自身原因不续签劳动合同，避免后续可能出现的劳动纠纷，明确双方权利义务已履行完毕。
3.对于一些特殊情况，如存在未结清的工资、加班费、经济补偿等问题，双方可签订《劳动合同终止协议》。此协议会详细约定各项费用的结算金额、支付时间等内容，确保双方权益得到妥善处理。