续订劳动合同协议书 第1篇
单位(本人)与你(单位)于________年________月________日签订的《劳动合同》的期限将于________年________月________日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于________月________日上/下午________时到________(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于________月________日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方________________(签名或盖章)
____________年________月________日
县农业银行：
我叫XXX，女，33岁，大专文化，年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：
续订劳动合同协议书 第2篇
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方（签名或盖章）___年___月___日 签收回执
本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）___年___月___日
劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序：
续订劳动合同协议书 第3篇
1.法律未强制提前续签：劳动合同到期是否提前续签，法律没有强制要求。用人单位和劳动者可自行协商决定。
2.提前续签的好处：提前续签有助于稳定劳动关系，让双方提前明确后续的工作安排和权益义务。例如，劳动者能安心继续工作，用人单位也可避免因人员变动影响业务开展。
3.不提前续签的情况：若到期后才决定续签，只要在合同到期后一个月内签订新合同，一般不会违反法律规定。但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
4.到期不续签的处理：若双方都不想续签，劳动合同到期即终止。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
综上，劳动合同到期不强制提前续签，但提前续签对双方都有益处。
续订劳动合同协议书 第4篇
几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成绩，但离领导的要求可能还有一定的差距，如果局领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！
申请人：xxx
XX年x月x日
当劳动合同期满后，用人单位与劳动者充分协商后可以续订劳动合同。但劳动合同比较是关系自身权利的合同，即使是在续订劳动合同的时候也有很多地方是需要我们注意的。究竟续订劳动合同应注意哪些问题呢？以下是具体介绍。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
续订劳动合同协议书 第5篇
劳动合同到期是否有赔偿金，需分情况来看：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况就没有赔偿金。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如原本月薪5000元，续签时降为4500元，劳动者不续签，单位要支付补偿。
3.劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，一般是用人单位原因导致合同到期不续签或降低条件续签，劳动者可获经济补偿；劳动者自身原因拒绝合理续签，无赔偿金。
续订劳动合同协议书 第6篇
附件一：
变更劳动合同通知书________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第____条第_________款第________项的内容作如下变更___________________劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方（签名或盖章）__年__月__日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方（签名或盖章）：__年__月__日
附件二：
变更劳动合同协议书_______（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对__年__月__日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：__________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。
甲方(盖章)
乙方（签名或盖章）
法定代表人
或委托代理人（签名）
__年__月__日__年__月__日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：__年__月__日
附件三：
解除劳动合同协议书______(方)因_____________原因，要求提前解除与_______（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方（签名）
法定代表人或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
附件四：
解除劳动合同通知书__________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》____条第_______款第_____项和《广州市劳动合同管理规定》____条第____款第___项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于___年___月___日前到____部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）__年__月__日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：__年__月__日
附件五：
终止劳动合同通知书_____：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）__年__月__日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于____年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：__年__月__日
附件六：
解除（终止）劳动关系证明书_______区劳动服务公司：
本单位与职工___________（性别：_____，年龄______，身份证号码______）签订的劳动合同已于___年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。
用人单位（盖章）__年__月__日
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。
职工签名：__年__月__日
附件七：
续订劳动合同通知书________：
单位（本人）与你（单位）于____年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于_____年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_____时到______（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_____月_________日前以书面方式答复单位（本人）。
通知方《签名或盖章》__年__月__日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：__年__月__日
附件八：
延续劳动合同协议书_____（甲方）与______（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从____年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：
延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：
1、有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2、无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到______工作任务完成时止，并以______为工作任务完成并终止合同的标志。
除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。
甲方：(盖章)
乙方：（签名）
法定代表人
或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：__年__月__日
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
签订日期：__________ 年_____月_____日
甲 方： 乙 方：
法定代表人:性 别：
或委托代理人 :出生日期_____年____月___日
甲方地址: 居民身份证号码:
根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限类型为___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期
______________个月。
本合同_____________________终止。