除劳动合同协议 第1篇
法院经审理认为荣某与甲公司签订的离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。荣某主张解除劳动合同并非其本人意愿，离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签，但未能提供证据予以证明。荣某与甲公司已在离职协议中明确约定了双方就加班工资等事项无任何争议，甲公司也按该协议约定支付荣某相应款项。荣某要求甲公司支付延时加班费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，判决驳回荣某的诉讼请求。
除劳动合同协议 第2篇
员工自愿延长试用期不一定合法。
根据法律规定，劳动合同期限决定了试用期的最长时限。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果最初约定的试用期已达到法定上限，即便员工自愿延长，该延长行为也不合法，因为法定上限是强制性规定，不能通过双方约定突破。
若最初约定的试用期未达法定上限，经用人单位与员工协商一致，员工自愿延长试用期，且延长后试用期总时长仍在法定范围之内，这种情况下延长试用期合法。
需要强调的是，延长试用期应当采用书面形式，明确约定延长的期限、权利义务等内容。同时，用人单位不得利用延长试用期损害员工合法权益，比如随意降低工资、无理由解除劳动合同等。
除劳动合同协议 第3篇
以下是一份员工自愿解除劳动合同协议示例：
员工自愿解除劳动合同协议
甲方（用人单位）：
名称：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
身份证号：[身份证号码]
地址：[联系地址]
鉴于乙方个人发展原因，自愿向甲方提出解除双方于[签订合同日期]签订的劳动合同。经双方平等、自愿、友好协商，达成如下协议：
1.双方一致同意自本协议生效之日起，解除劳动合同关系。
2.甲方应按照乙方实际工作天数，支付乙方工资至劳动合同解除之日。
3.甲方为乙方办理离职手续及社保减员等相关事宜。
4.乙方应在解除劳动合同前办理好工作交接，归还甲方财物、资料等。
5.双方确认，除本协议约定事项外，不存在其他任何劳动争议或纠纷。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字）：
除劳动合同协议 第4篇
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
《最高人民法院关于适用〈_民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
除劳动合同协议 第5篇
员工自愿签订解除劳动合同是一种常见的劳动关系处理方式。从法律角度看，只要是员工真实意愿的表达，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该解除行为通常是有效的。
在这种情况下，双方的权利和义务会依据签订的协议来确定。一般而言，员工放弃了继续履行劳动合同的权利，企业也无需再承担基于该劳动合同产生的相关义务。比如，企业不用再为员工提供工作岗位、支付工资等。
不过，企业仍需遵循一定的法律程序。例如，应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
如果员工签订解除协议后发现存在重大误解、显失公平等情形，或者企业存在欺诈、胁迫等手段使其签订协议，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。所以，企业和员工在签订解除劳动合同协议时，都应谨慎对待，确保协议内容清晰、合法、公平。