延续劳动合同协议书 第1篇
劳动合同到期是否有赔偿金，需分情况来看：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况就没有赔偿金。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如原本月薪5000元，续签时降为4500元，劳动者不续签，单位要支付补偿。
3.劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，一般是用人单位原因导致合同到期不续签或降低条件续签，劳动者可获经济补偿；劳动者自身原因拒绝合理续签，无赔偿金。
延续劳动合同协议书 第2篇
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
建立劳务关系一定要签订劳动合同，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行约定说明，方显公平公正。
综上所述，新劳延续劳动合同协议书，劳动者在单位连续工作满10年，双方同意继续延续劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，协议应当明确保密性，劳动合同延续规定劳动合同终止的条件，新劳动合同法对单位与员工签订劳动合同次数做出规定。
延续劳动合同协议书 第3篇
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。