提前除劳动合同协议书 第1篇
用人单位合法解除劳动合同主要有以下情形：
1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。
3.无过失性辞退：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
提前除劳动合同协议书 第2篇
甲方：
乙方：
乙方身份证号：
乙方自______年______月______日入职甲方，任岗位。甲乙双方根据《_劳动合同法》，经协商一致，达成本协议，以兹遵守：
第一条劳动关系解除
经双方一致同意，双方之间的劳动关系于______年______月______日解除(“解除日”)。解除日为乙方在甲方的最后工作日，双方权利义务在解除日后随之终止。
第二条未结工资结算及离职补偿
1、经双方确认，截至解除日，乙方未结工资、奖金等工资待遇为______￥元(大写：元)。
2、甲方将依照相关法律法规的规定向乙方支付包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等在内的补偿金______￥元(大写：元)，该补偿金包括但不限于未签订书面劳动合同的双倍工资差额、按法定标准计算的协商解除劳动关系的经济补偿金和包含社会保险金在内的所有福利待遇。
3、甲方将于______年______月______日前在依法代扣代缴乙方的个人所得税后，将本条第1款、第2款约定的补偿金及未结工资待遇汇入乙方的工资卡账户。
4、经甲乙双方同意，甲方为乙方缴纳的社会保险至______年______月______日止。
第三条保密义务
乙方保证对在甲方任职期间所接触到的所有公司文件、数据、商业秘密等信息资料进行保密，不得通过任何形式向任何人披露。如发现乙方向本协议外的任何甲方或甲方关联公司的在职或离职员工披露本协议项下任何内容的，乙方应按本协议补偿金的10倍向甲方支付违约金，并赔偿由此而给甲方造成的经济损失。
第四条终止授权
自解除日起，甲方对乙方的任何授权已终止，乙方同意不以任何名义从事任何代表甲方的活动，或从事任何可能被第三方认为代表甲方的活动。
第五条不贬损
自解除日起，乙方不得以任何言论或行为贬损甲方的名誉或商誉。
第六条违约责任
若乙方违反本协议中的任何约定，甲方有权要求乙方退回本协议第二条第1款约定的补偿金，并向甲方支付万元违约金，违约金不足以弥补甲方经济损失的.，乙方仍需承担赔偿责任。
第七条其他
1、乙方声明，其已仔细阅读过本协议，充分理解本协议的每项约定，并自愿签署本协议。
2、乙方声明：自收到甲方按本协议第二条支付的款项之后，即免除甲方因终止劳动合同、社保关系所产生的一切债务(包括但不限于未结工资、福利、经济补偿金、赔偿金等)，不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律责任。
3、因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决，协商不成的，双方同意交由甲方所在地劳动仲裁机构或人民法院裁决。
4、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：
签约代表：
日期：
乙方(签字)：
日期：
提前除劳动合同协议书 第3篇
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
甲、乙双方于X年X月X日签订【为期______年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的'劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)
日期：______年______月______日
提前除劳动合同协议书 第4篇
聘用人员提前解除劳动合同协议书一般包含以下内容：
协议双方信息
明确用人单位和聘用人员的基本信息，如单位全称、法定代表人、地址，人员姓名、身份证号、联系方式等。
原劳动合同情况
说明双方于何时签订劳动合同，合同期限、工作岗位等主要内容。
提前解除情况
1.明确提前解除劳动合同的原因，如双方协商一致、聘用人员个人原因等。
2.确定解除劳动合同的具体日期。
相关补偿与义务
1.经济补偿：若有经济补偿，需明确补偿金额、支付方式和时间。
2.工作交接：要求聘用人员在规定时间内完成工作交接，返还用人单位财物等。
3.保密与竞业限制：若有相关约定，应重申聘用人员的保密和竞业限制义务。
协议生效与其他
1.声明本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.明确本协议一式几份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以下是示例：
甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
乙方（聘用人员）：[姓名]
身份证号：[号码]
鉴于甲乙双方签订的劳动合同，现经双方协商一致，就提前解除劳动合同事宜达成如下协议：
1.双方同意于[具体日期]解除劳动合同。
2.甲方支付乙方经济补偿[具体金额]，于[支付时间]以[支付方式]支付。
3.乙方应在[交接时间]内完成工作交接，返还甲方财物。
4.乙方需遵守保密和竞业限制约定。
5.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：[单位盖章]
乙方（签字）：[姓名]